復盤亮“績策” 賦能新征程——寧夏金昱元化工集團股份有限公司召開2025年度管理人員綜合考評會

      11月25日至27日，寧夏金昱元化工集團股份有限公司召開2025年度管理人員綜合考評會。

      會議由金昱元股份公司副總裁周光平主持。他通報了各單位2025年產(chǎn)量目標、利潤目標、安全環(huán)保、質(zhì)量管理等工作完成情況，并對本次管理人員綜合考評規(guī)則作了說明。

　　金昱元股份公司總裁喬冠榮發(fā)表動員講話。他指出，召開公司管理人員年度綜合考評會，既是對過去一年生產(chǎn)經(jīng)營工作的回顧與總結(jié)，更是對各級管理人員履職成效的集中檢驗與客觀評判。當前生產(chǎn)經(jīng)營形勢極為嚴峻，各級管理人員務必以此次考評為契機，深入剖析問題根源、深刻反思工作不足，切實增強危機意識、憂患意識和責任擔當，要從過去一年履職中找差距、補短板，將壓力轉(zhuǎn)化為改進管理、提升效能的強大驅(qū)動力。他強調(diào)，我們必須清醒地認識到，當前困境既是行業(yè)市場周期波動的客觀反映，更是檢驗干部能力、錘煉干部作風的“試金石”，每一位管理者都要主動擔當作為、精準施策發(fā)力，在穩(wěn)產(chǎn)保供、降本增效、拓源增收上拿出硬招實招、務求實效，為明年徹底扭轉(zhuǎn)經(jīng)營局面、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎。他要求，述職人員要做到全面、真實、客觀總結(jié)年度工作，敢于正視問題不足、深入剖析問題根源，突出后續(xù)改進思路和具體舉措。考評人員要嚴格恪守考評標準，堅守公平公正立場，聚焦工作實效、突出業(yè)績貢獻，全面客觀地評價述職人員�？荚u結(jié)束后，工作人員要在數(shù)據(jù)核實、結(jié)果分析、公示落實等方面做到流程規(guī)范、信息公開，提高考評工作的權(quán)威性和公信力。他希望，大家以高度的責任感和嚴謹務實的作風，認真對待本次考評，通過考評總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、提升能力，上下同心、銳意進取，助推公司逆勢突圍、行穩(wěn)致遠，圓滿實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展既定目標。

　　考評會上，各級管理人員圍繞2025年經(jīng)營目標、職責履行、工作完成情況，對表對標，客觀查找履職中存在的不足和問題，深刻剖析、深度反省，并提出提升自我、改進工作的主要措施和下一年主要工作思路。

　　考評人員認真傾聽每一位述職人員的報告，本著對自己負責、對企業(yè)負責的原則，恪守“公平、公正、公開”的要求，實事求是、嚴謹細致地對述職人員各方面工作表現(xiàn)，逐條逐項進行全面、客觀、嚴格、審慎的評分。

　　一切過往，皆為章序。此次綜合考評對管理人員檢視過去、查缺補漏，強化責任意識和擔當意識，對進一步激發(fā)管理人員工作熱情具有重要意義。管理人員將整裝待發(fā)，帶領(lǐng)全體員工同舟共濟、奮楫楊帆，在金昱元高質(zhì)量發(fā)展的征途中踔厲奮發(fā)，篤行不怠。